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浙江省 永康市 | 学历大专 | 6-7年经验 | 1名 | 年龄不小于18岁
岗位职责： 全面统筹规划公司人力资源开发与管理工作，制定并完善人力资源管理制度，建立健全体制体系，拟定规划方案及政策流程，编写实操手册与招聘指引。构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，向决策层提供组织发展建议，提升综合管理水平。主导团队建设与人才培养，完成人才引进与储备，搭建人才梯队，制定并监督年度培训方案落地。加强企业文化建设，维护公司形象，做好员工关系，增强凝聚力。负责后勤服务（食堂、宿舍、车辆、办公资产）及会务组织（展会、培训等），完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉各模块运作与体系搭建。有较强的统筹规划能力与制度建设能力，能独立编写管理文件。具备良好的团队建设与人才培养意识，能有效推动人才梯队落地。沟通协调能力强，善于处理员工关系与跨部门协作。工作责任心强，具备战略思维与执行力，能适应多任务并行的工作节奏。
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